株式会社イースト・コミュニケーションズ

　当社の従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境を構築することで、従業員の能力が
十分に発揮でき、活き活きと輝いて仕事ができるようにするために、次の行動計画を策定する。

1．計画期間

令和元年10月1日～令和3年9月30日までの2年間

2．内容

【 目標1 】　計画期間内に育児休暇取得状況を次の水準とする。 ① 女性従業員　取得率を75％以上とする

＜対策＞
令和元年10月1日～

社内掲示板などにより育児休業制度、手続きなどについての啓蒙を行う。

【 目標2 】　所定外労働時間を削減するための施策の徹底 ① ノー残業デーの定着化 ② 毎月の時間外集計と対前年実績との比較

＜対策＞
令和元年10月1日～

ノー残業デーの周知と毎月の月末時点での時間集計を行い、
毎月の時間外集計と対前年実績との比較をし啓蒙を行う。

- 以上 -